kaiyun官方网站改进工作措施、强化举措落地为年轻干部成长创造条件紧紧围绕发展思路体系，结合当前工作的新形势、新任务、新要求和干部队伍作风实际现状，大力提升干部队伍专业能力，培植健康向上的机关文化，增强全体干部的凝聚力，形成群雁高飞的良好工作氛围。

　　二要抓牢“传帮带”机制，帮助年轻干部快速成长。以结对帮带为纽带，组织实战经验丰富的老同志担任“成长导师”与年轻干部签订结对承诺书kaiyun官方网站，聚焦年轻干部“专业不精、经验不足、实践不够”等问题用心传道授业解惑，系统把握年轻干部成长成才规律，科学搭建年轻干部成长成才阶梯，全面加强年轻干部的思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，补足他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，让年轻干部的成长更准确、及时。

　　三要坚持“横纵”交流，丰富年轻干部工作经验。加强横向调岗。结合年轻干部的学历水平、工作经历和专业特长，树立用当其时、用当其长、用当其愿的用人观念，适时调整、安排*名年轻干部到其他科室岗位锻炼，开展不同科室、不同环境、不同岗位大练兵，实现任职岗位和人员的最优组合，迅速成长为能独当一面的干部。实行纵向交流。根据年轻干部的业务工作特点，定期选送具有潜力的年轻干部到省、市部门学习深造，进一步开阔年轻干部的视野、提升业务能力。