如何提高员工工作和创新积极性？成立公司肯定是希望公司发展。公司发展过程中需要两个方面努力，第一个是老板的创新性，领导才能资源整合能力，这是个关键问题。

　　但是如何调动员工的积极性，叫员工不断的努力工作，不断的创新？这个问题其实是企业界长期讨论问题，当然也是企业界了困惑的问题。

　　第二个方面，机制设计。我认为更重要的方面是什么？怎么样去在机制上做文章，怎么样能够在激励机制和惩罚机制相结合的。干多了要奖励，干少的受到惩罚。这样一个激励和惩罚相结合的机制。这样的效果会更好一点kaiyun。

　　我们看到过去的中国的历史里面，凡是有作为的皇帝，设一个机制，基本上都是满足这两个条件，奖励与惩罚。

　　无论是汉朝还是清朝还是唐朝，都是这样。比如说像清朝的乾隆，不管地位有多高的文官是很难以封侯的。只有那些有战功的，才能够享受爵位。

　　总结下来就是，要想调动员工的积极性，既要有一个传统的绩效考核，使员工能够得到更多的同时，还有一个奖励和惩罚的措施，使得员工能够和企业绑定努力的工作，做不好会受到惩罚。这可能是关键。