新环境下国有企业思想工作面临的问题及改进措施在我国国有企业发展过程中思想工作是主要工作，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想工作提出了更多、更高的挑战和要求。国有企业必须高度重视企业内部的思想建设，引导职工树立正确的、先进的企业价值观，推动企业稳步前进。企业思想工作要永远与时俱进，紧跟时代发展要求，才能提高思想工作水平，推进企业整体不断发展。

　　对国有企业的党建思想工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，以适应新时代经济社会的发展要求。现阶段，一些国企党员把大部分精力放到了业务开展上，很少有时间开展企业党员思想教育与宣传活动。企业推行项目化管理模式，则可以通过对企业党建活动加以转化，从企业生产实践和思想教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业机构的职责，做到科学合理的调度和运用企业资源，确保管理工作正常高效地进行。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造企业党建工作新格局。从服务大局视角，将思想工作渗透到企业的所有工作中，得到党员干部和群众的普遍认可，使企业组织战斗力、凝聚力进一步增强，并通过党政二手抓，实现党的建设思想工作和企业生产工作的同频共振，促进企业可持续发展。

　　近年来，随着国企改革的持续深化和国企党建工作的深入开展，党建引领国企经济发展被提至新的高度，这对国企职工的综合素质也提出了新的要求，对国企职工的思想建设提出了更高的要求。针对国企职工理想信念易动摇、工作作风不够务实、意识形态不够坚定、易受不良影响等诸多实际问题，在企业党委的引领下，多举措有效解决这些与新时代国企对职工要求“不适应”“不符合”的问题，对推动企业发展具有重要的现实意义。同时，做好国企职工思想建设可以为企业可持续发展提供不竭的源动力，通过统一职工思想共识，可以在企业内部建立顺畅的沟通协调机制，促使国企内部形成上下一致的核心价值理念，为企业培养、造就一支意志坚定、作风扎实、信念稳定的职工队伍。通过加大职工思想建设，也可促使企业职工紧跟时代步伐，及时更新新时代企业文化知识，积极转变传统思想观念，加速推进企业改革创新，消除意识领域观念差异，将思想建设“内化于心”“外化于行”，从而不断汇聚助企发展的思想源动力。

　　为了实现国有企业党建工作再提升一个层次，在开展党建思政工作时会面对较多的问题，例如，如何有效发挥出党组织所具有的带头作用，采取怎样的措施让员工形成主人翁意识，通过怎样的方式创建出具有特色的党组织等。这些都是党建工作中需要解决的问题，而且均具有一定的难度，需要采取有效措施解决。一个企业能否实现全面化的发展，由基层是否稳定决定，在党建工作中开展项目化管理，能够将基层党建思政工作有效落实，通过思政工作促进所有员工的思想意识与国有企业的发展目标相一致，在基层力量有效团结及共同努力下，推动党建工作更好地开展。另外，企业全面化发展还需要基层党组织发挥出带头作用，实施项目化管理措施后，充分发挥出党组织所具有的先锋作用，让党组织在国有企业的发展中发挥出更大的作用。

　　文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。在国内经济体制改革、国际经济环境起伏较大的双重背景下，国有企业要实现稳定、持久的高质量发展，就应充分发挥思想工作的作用，塑造良好的企业文化，使之成为企业发展的强大精神动力。知识经济时代背景下，人才是第一资源，通过开展思想工作，抓住先机，提升人才综合素质和专业能力，激发人才活力，让一切发展的泉源充分涌流，提升企业软实力，在激烈的竞争中立于不败之地。

　　1.信息获取的便捷与传统思想工作的低效能形成反差。随着“万物互联”时代的开启，人们接收信息的载体变得多元化，信息形式更加多样，传统的思想工作手段显得被动和滞后，国有企业思想教育工作必须跳出原有教育方式和框架限制。2.信息发布、传播的迅捷与意识形态舆情监控难形成反差。在新媒体时代，人们可以轻松通过互联网、微信、自媒体等各种形式发布信息、传播信息，不受时间与地点的限制，企业职工在表达个人观点方面更加自由，也容易导致负面信息出现，产生不良影响，在无形中加大了国有企业舆情监控的难度。

　　当前不少国企在职工的思想教育工作创新不足，经调研发现，随着当前人才流动的加大，尤其是建筑施工企业野外特殊的施工及作业环境，开展职工思想建设难度较大，但也是迫在眉睫。快速的人员流动也导致对于职工的思想建设难以从需求的角度进行细化分析，对于职工迫切需要的难以及时有效地落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式，对于工作成效难以进行客观的考量。例如，有的企业多是完成上级党委安排的目标任务，或走过场式的组织开展下思想方面的教育，对于职工是否受教育或接受程度不去测评，导致职工的思想建设难以跟上时代步伐。同时，不少从事思想建设工作人员的专业能力不足，有的企业将接近退休或其他技术岗位轮岗的人员从事思政工作，导致从事该项工作缺乏足够的岗位业务知识，创新开展更是举步维艰，工作成效及质量更是无从谈起。

　　社会经济基础以及社会结构，都伴随着我国现代化的发展与建设发生了明显的改变，因此导致国企内部的职工收入水平逐渐提升。虽然这是符合市场经济的发展需求，也是现代化企业管理的重要体现。另外，在过去党建工作开展中，很多工作人员由于无法得到满意的报酬，会对工作出现消极态度，这样导致很多工作人员的思想发生明显的波动问题，需要重视党建凝聚力不足的工作问题。

　　大多数企业的思想教育活动属于学习类、宣讲类活动，习惯于单向灌输、照本宣科，多以说教为主，或者满足于开会传达部署。同时，思想工作本身具有严肃性、性，个别企业为了落实上级的工作要求，会采取强制命令要求职工必须参与到活动中，从而影响到职工的工作热情和主观能动性。

　　围绕中心，服务大局，是思想工作的优良传统。国企在生产经营过程中，必须把思想工作当作一项重要的工作，使全体党员干部、职工树立正确的理想信念，激励干部职工为实现国企当前和长远发展目标而努力奋斗。一是党建工作与企业生产经营、改革发展深度融合，增强企业的竞争实力。党建工作紧紧围绕生产经营目标和各单位重点工作，紧紧围绕提质扩能、研发新产品、开源节流等中心工作，紧紧围绕人力资源提升、管理水平提升、生产技术提升和自动化装备提升等四项提升工程，聚焦公司短板、难点、痛点，促进问题破解，实现公司高质量发展。二是加强宣传思想文化阵地建设，利用微信群、微信公众号、公司OA等多种载体，构建高效、互动、个性化的思想工作网络体系。重点对公司先进事迹进行宣传报道，进一步发挥先锋模范作用，激发全员创新创效热情，为推动公司高质量发展提供强大精神动力。

　　“两个融合”即基层党建“三基建设”与企业“三基”工作有机融合、党建工作与生产经营工作深度融合，归根到底就是要在思想观念上、机制保障上、具体工作上推动党建与业务实现双融互促。一是要在思想观念上“自觉融”，把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力弘扬伟大建党精神，自觉压紧压实意识形态工作责任，定期组织开展形势任务教育，扎实做好职工思想工作，把推进党的建设与党员干部职工的价值追求和使命担当相融合，不断夯实融合的思想根基。二是要在保障机制上“统筹融”，强化“一盘棋”思想，建立健全推动党建“三基建设”与企业“三基”工作融合的领导体制和工作机制，找准党建工作与生产经营工作的有效结合点，将落实党建制度、基层管理制度和生产经营工作作为衡量基层工作成效的重要内容，形成相互配合、齐抓共管、上下联动、互为支撑的思想工作格局。三是要在具体工作上“用心融”，要坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为企业发展的出发点和落脚点，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享；要广泛开展合理化建议征集活动，深入开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动，开展大病救助、困难员工帮扶工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　长期以来国企思想工作的方式多是“你听我说”，久而久之职工就产生了逆反与厌倦心理，因此在职工思想工作方法上的突破创新成为首要。一是思想建设方法要“活”。企业要充分发挥思想工作的合力Kaiyun体育，就要按照继承和发展的原则，对适应新形势发展的要做好继承应用，要积极运用现代化的媒体平台对党的政策要求及时进行宣传，并依据不同的年龄层次、文化程度及兴趣喜好等，有针对性采取多种多样的方法来提升思想建设的工作成效。同时，也要在处理职工矛盾问题及诉求问题等方面积极体现思想工作的作用，统筹处理好虚与实的关系，在职工思想建设上要做到虚功实做。例如，针对新生代职工多元化的问题，或者缺乏理想抱负和集体意识的职工，企业党群及政工工作部门就要从其思想根源上进行寻根问药，要积极地帮助其树立正确的价值理念和职业生涯规划，并引导其与企业未来发展相结合，使职工的发展与企业的愿景目标进行协同，或者通过思政知识有奖竞猜等活动，使不同的职工群体在实践中反复总结，从而寻找思想建设的新途径。二是思想建设环境要“活”。企业党委在职工思想建设中不仅要在思想上达成共识，也要在氛围上为职工营造一个和谐融洽的环境氛围，要将职工的思想建设工作与企业工作环境的美化、亮化工作结合起来，积极为职工提供和谐奋进的工作环境氛围。另外，各部室主要负责人或党员同志要注重发挥好“领头雁”作用，通过正面引导、树立典型等让职工在思想作风及理想信念上处处起到模范作用。同时，在环境营造上也要坚持以人为本，要注重强化团队意识，在涉及职工利益方面要积极听取职工的合理化建议，使职工真正感受到受尊重的感觉。例如，企业可通过开展“家文化”建设来营造以企为家的环境氛围，主动并及时解决职工工作和生活的难题，尊重职工的地位，引导职工积极发挥聪明才智，以不断汇聚助企发展的精神动力。

　　在过去传统的国企思政工作开展中，基本上是通过活动、走访等各种形式，基于宣传为主要的工作目的。但是在进入到信息化时代之后，让移动多媒体的设备渗入到各个行业当中，而传统的走访与访谈的形式，显然无法满足信息化的发展需求。因此，为了更加全面多样化获取员工的信息，以此提升政工工作的影响力。可以在进行实际工作中，通过各种新媒体路径的信息传播方式，帮助企业员工更加及时的接受到宣传教育，同时借助互联网技术，以及各种移动终端设备，让员工更加及时的接受到一些方面的宣传与引导。通过对新技术的使用，还可以在企业内部搭建党建工作网络平台，让职工可以在互联网上进行党建方面的查询与学习，更加及时地实现对方面信息的传播。在这样的方式下，让企业内部推动党建思政工作的全面创新，帮助企业打造一个业务能力、觉悟以及工作积极性都比较高的工作队伍，促进企业的可持续发展与建设。

　　如何发挥党建思想工作的作用，增强干部职工的创造力、凝聚力，是一个亟待解决的重要问题。以科学发展观为指导，寻求思政工作新思路、新方法，对新形势新问题负责，为促进国企高质量发展持续努力。

　　[1]杜鹏程.敢于担当 主动作为 守正创新 努力开创新时代国企宣传思想工作新局面[J].支部建设，2019（05）：50-52.

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