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Kaiyun体育预防工伤 共建和谐

发布日期:2025-01-16 09:49  浏览次数:

  Kaiyun体育预防工伤 共建和谐小魏是一家公司的新员工。刚入职不久,就被公司派去一个外地项目,负责工地上的管理工作。没想到,一次巡查工地时,他摔伤了。在住院期间,小魏给公司人力资源部负责人打去电话,要求公司为他在项目当地申请工伤认定,人力资源部负责人却含糊其词,还劝告他“养好伤后回总部再申请”。小魏多方打听才知道,原来公司只给入职一年以上的员工办理工伤保险,而他入职还不到一年,因此没有办理工伤保险,所以公司只能用要求他回总部后再申请的方式来拖延时间。

  了解原由后,小魏决定要讨个公道,他向公司人力资源部负责人提出,如果公司不申请工伤认定,他就自己去,反正无论如何公司都得支付工伤待遇。负责人却提出,公司注册地与项目所在地不同,他要申请工伤认定,也只能回公司注册地,否则即使去了人社部门,也只能白跑一趟。这番说法又让小魏心生疑虑,自己真的不能在项目所在地申请工伤认定吗?

  其实,公司的说法是错误的,他在项目所在地申请工伤认定,绝不会“白跑一趟”。根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第七条规定,用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险;职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。根据小魏的情况,他所在的项目所在地就是生产经营地,由于公司注册地与项目所在地不在同一地区,且公司未给小魏办理工伤保险,因此公司应给小魏在项目所在地申请工伤认定;如他能够认定为工伤,则公司也应当按照项目所在地的规定和标准支付工伤保险待遇。

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